集團(tuán)要聞

集團(tuán)被市委組織部評(píng)為市黨建工作示范點(diǎn)

“七一”前夕，產(chǎn)控集團(tuán)黨委被市委組織部確定為黨建工作示范點(diǎn)。這既是對(duì)集團(tuán)黨委以往工作的肯定，也是對(duì)今后繼續(xù)強(qiáng)化黨建、當(dāng)好示范的鞭策和期望。

面臨新起點(diǎn)、新要求，集團(tuán)黨委書(shū)記陳照東在“七一”紀(jì)念表彰大會(huì)上即席暢談了對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨建工作的思考。他說(shuō)，我們的企業(yè)大都?xì)v經(jīng)了改制、重組，追求業(yè)績(jī)成為企業(yè)發(fā)展的主題，但黨組織的作用在任何企業(yè)都不容忽視，不能把黨建工作當(dāng)作非主流、邊緣化、可有可無(wú)的工作。特別是在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展困難多、社會(huì)矛盾復(fù)雜的情況下，黨組織的重要性越來(lái)越明顯，黨建工作面臨新的課題和機(jī)遇。

黨組織在企業(yè)中到底應(yīng)該發(fā)揮怎樣的作用？陳書(shū)記指出，在轉(zhuǎn)型時(shí)期，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營(yíng)層與投資者的關(guān)系，離不開(kāi)黨組織的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。他對(duì)今后一段時(shí)期企業(yè)黨務(wù)工作者的作用提出了“思想疏導(dǎo)、溝通聯(lián)系、組織突擊、促進(jìn)和諧”十六個(gè)字要求。

一是思想疏導(dǎo)。當(dāng)前，企業(yè)員工工作壓力大、家庭負(fù)擔(dān)重。我們不能讓職工只顧“埋頭拉車(chē)”、也要讓他們有時(shí)間“仰望天空”。黨組織要善于疏導(dǎo)員工心理、重視員工思想引導(dǎo)。前不久發(fā)生的富士康事件，表明人在節(jié)驟加快、各種壓力增大的復(fù)雜環(huán)境下，缺少信仰和心理疏導(dǎo)就容易走向極端。做好干部職工的思想政治工作，不是單靠“發(fā)獎(jiǎng)金”、“免費(fèi)午餐”等來(lái)解決，不是簡(jiǎn)單說(shuō)教，而是要善于引導(dǎo)職工保持心理平衡和身心健康。

二是溝通聯(lián)系。企業(yè)黨組織要在管理者和員工之間架起橋梁，善于將行政管理各個(gè)階段性的工作目標(biāo)通過(guò)講發(fā)展、講人生價(jià)值等方式來(lái)傳遞給全體員工，發(fā)動(dòng)員工凝心聚力去完成和實(shí)現(xiàn)；也要善于將員工合理的訴求及時(shí)反饋給管理層，參加管理層的決策，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。

三是組織突擊。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨的局面瞬息萬(wàn)變，需要及時(shí)應(yīng)對(duì)，因此在遇到重大轉(zhuǎn)型、重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，各級(jí)黨組織要善于組織黨員沖在一線(xiàn)、帶頭奉獻(xiàn)，打好突擊戰(zhàn)；要能在關(guān)鍵時(shí)刻把黨員號(hào)召起來(lái)、比普通員工干得更出色；在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中要結(jié)合實(shí)際、敢于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地做好工作。

四是促進(jìn)和諧。要探索擴(kuò)大基層民主途徑、堅(jiān)持以人為本理念，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感；要善于理順情緒、化解矛盾，保障員工應(yīng)有權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部整體的統(tǒng)一與和諧。

陳書(shū)記最后提出，“用黨建保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用黨建促進(jìn)企業(yè)和諧”，找準(zhǔn)定位、創(chuàng)新舉措，黨建工作一定能夠在新的形勢(shì)下有作為、有地位，創(chuàng)造出新的成績(jī)。