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揚(yáng)子碳素召開中層干部月度考核方案工作總結(jié)會(huì)
2015-01-08
日前，南通揚(yáng)子碳素股份有限公司召開2014年中層干部月度考核工作總結(jié)暨2015年中層干部月度考核工作安排會(huì)議。總結(jié)月度考核取得的成效，存在的問題，改進(jìn)措施。會(huì)議要求進(jìn)一步加強(qiáng)月度考核工作力度，提升管理能力和管理水平，改善工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 會(huì)議對(duì)2014年中層干部月度考核工作進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)下一步中層干部月度考核工作進(jìn)行安排。2014年，該公司修訂完善了中層干部月度考核辦法，突出重點(diǎn)工作的量化考核，簡(jiǎn)化考核程序，加大獎(jiǎng)懲力度，考核工作取得預(yù)期效果。通過(guò)考核，提高了工作效率和工作質(zhì)量，工作更加規(guī)范；通過(guò)考核，達(dá)到了政令暢通，提升了執(zhí)行力，豐富了管理人員的管理知識(shí)，提升了管理水平，鍛煉了隊(duì)伍。 會(huì)議要求廣大中層干部要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任，強(qiáng)化考核管理，形成人人參與考核，人人接受考核，人人關(guān)注考核的氛圍，進(jìn)一步量化考核指標(biāo)，為強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，推進(jìn)月度考核的科學(xué)、規(guī)范管理。 與會(huì)人員提出了月度考核工作意見和建議。該公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議，會(huì)議由財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理王建華主持 |