|
揚子碳素選拔任用優(yōu)秀年輕干部挑大梁
2014-08-15
為促進企業(yè)發(fā)展，煥發(fā)企業(yè)活力，揚子碳素進一步深化人事制度改革，在干部選拔任用上勇于探索、敢于創(chuàng)新，積極出臺各項新舉措，大力選拔任用優(yōu)秀年輕干部，在干部人事制度改革上邁出了有力步伐。 一是嚴(yán)要求高標(biāo)準(zhǔn)選拔。在選用干部過程中，該公司嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，既看顯績又要看潛績，從實績看德才，德才兼?zhèn)溆酶刹俊?/span> 二是引入公開競爭機制。在堅持黨管干部的前提下，建立公開競爭的選拔機制、民主公開的錄用機制、動態(tài)管理的考核機制，真正做到從市場和企業(yè)實際出發(fā)，選拔任用優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。近期，通過公開競崗的方式，為研發(fā)部、資產(chǎn)運營部、行政處、安全環(huán)保處和機修車間選聘了各一名副職，此舉收到了良好效果。 三是不拘泥常態(tài)任用優(yōu)秀年輕干部挑大梁。今年以來，已有共14名年輕干部走上企業(yè)中層及以上等要職，形成了企業(yè)個性與沉穩(wěn)、知識與經(jīng)驗互補的可喜局面，增強了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力。 四是對新提拔干部加強管理。為推進干部能上能下的良性管理機制，增強新聘用干部的責(zé)任感和發(fā)展意識，揚子碳素對新聘用干部均實行試用期管理，試用期分別為一至兩年。試用期考核通過后，予以正式聘用。 |